W spółce B S.A. w roku 2010 wprowadzono, zmiany do obowiązującego układu zbiorowego pracy (dalej jako układ). Przedmiotem zmian były nagrody jubileuszowe, z których pracodawca ze względów finansowych zmuszony był zrezygnować. Zmiany, zgodnie z obowiązującym prawem, zostały uzgodnienie ze związkami zawodowymi i w drodze protokołu dodatkowego wprowadzone do układu zbiorowego pracy z mocą obowiązującą od dnia 01 stycznia 2011 r. Z tym też dniem zaprzestano wypłacania pracownikom spółki nagród jubileuszowych.
Z pracownikami nie zawarto porozumień zmieniających, ani nie wręczono im wypowiedzeń zmieniających.
W konsekwencji – pomimo wynegocjowania ze związkami zawodowymi zmian do układu oraz wprowadzenia tych zmian do samego układu – pracownicy wciąż mają prawo do przedmiotowych nagród jubileuszowych. Zgodnie bowiem z przepisem art. 2419§ 1 Kp, zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu. W myśl zaś art. 24113 § 2 Kp. postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
Koszty takiego niedopatrzenia zwykle są wysokie i łatwo je oszacować.